Rostros De Jabil
Conoce a las Personas que Están Detrás de Nuestro Éxito
El éxito y la fuerza de Jabil comienzan con su gente. Todos los empleados aportan perspectivas y experiencias diversas que conducen nuestras acciones cotidianas, ya sea en la planta de manufactura o en el entorno de la oficina. Lo que hace de Jabil un magnífico lugar para trabajar son su dedicación y compromiso inquebrantables.
He aquí algunas historias cortas que reflejan el orgullo de nuestros empleados y de quienes han contribuido positivamente al éxito de la empresa. Esta sección cambiante de artículos para empleados te presenta a Rostros de Jabil.
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Somos Jabil
Caras De Jabil
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Sylwia Kepa
Kwidzyn
Cuando Kwidzyn ganó el premio Jabil al "Mejor Sitio Lean" en 2019, la Gerente de Plant Lean Sylwia Kepa se apresuró a acreditar el esfuerzo del equipo detrás del galardón. Ella explicó: "Este es un gran reconocimiento, algo de lo que todos los empleados de Kwidzyn pueden estar orgullosos porque construir una cultura Lean requirió mucho esfuerzo".
Jabil presenta este premio cada año en un lugar que ejemplifica la mejora continua, los facilitadores culturales, la alineación empresarial y los resultados comerciales. Pero para Sylwia, el cambio cultural que presenció - y el cual fue su principal impulsor - en Kwidzyn fue igual de gratificante.
Ella es un recurso de apoyo e información para los empleados cuando se trata de aprender sobre los programas de empleados de Jabil y asimilarse a la cultura de la empresa.
Sylwia va más allá de compartir la cultura de Jabil al hacer el trabajo duro como voluntaria también. A menudo se la puede ver ayudando en los eventos de Jabil Cares educando a estudiantes locales de todas las edades sobre carreras en manufactura.
Su mentalidad de "jugador de equipo" es una pieza clave para hacer de Jabil un mejor lugar para trabajar. "Quiero que los empleados se sientan orgullosos de ser parte de Jabil porque somos un equipo, somos una familia". -
M Jayakumar
Penang
Para MJ, recorrer el complejo piso de manufactura en nuestras instalaciones en Penang, Malasia, se parece mucho a la alegría que encuentra manejando una motocicleta; a veces el viaje es suave y otras veces se encuentran obstáculos que impiden su viaje a corto plazo.
"Así es como describiría mejor mi papel como Gerente de Control de Inventario en una de las plantas más grandes de Jabil", dijo MJ. “Se requiere coordinación precisa, flexibilidad y trabajo en equipo para que nuestras operaciones funcionen sin problemas. El éxito de nuestro negocio depende de la fortaleza del equipo; su disposición a apoyarse mutuamente y dar un paso adelante cuando más se necesita ".
MJ se enorgullece de su equipo y de las interacciones con otros colegas en el site debido a la diversidad de pensamiento que se utiliza para resolver problemas. Malasia es una fusión de culturas de todas las etnias en todo el sudeste asiático y esa fortaleza se magnifica en nuestras instalaciones cuando todos pueden unirse al proceso de resolución de problemas para ofrecer ideas y perspectivas diferentes.
Otro aspecto del equipo que inspira a MJ es su capacidad para compartir sabiduría y experiencia para elevar a los demás. "Siempre he creído en el poder del liderazgo y la diferencia que puede hacer en la vida de alguien", dijo MJ. Esto es algo que vio de primera mano al representar a Penang en la entrega anual de las mejores prácticas, la competencia anual de Jabil que celebra la mejora continua.
"Uno de los mejores momentos de mi carrera en Jabil fue cuando tuve la oportunidad de conocer al CEO de Jabil, Mark Mondello, y a otros líderes ejecutivos y conocer su enfoque sobre el liderazgo de servicio y su valor dentro de la organización", dijo MJ. "Mi recorrido en Jabil ha sido una experiencia increíble y no quiero que pare ". -
Deborah Hill
St. Petersburg
Cada día, Deborah Hill saluda a los empleados, visitantes y clientes con una sonrisa de bienvenida al entrar a la sede de Jabil en San Petersburgo, Florida. Es su calidez, naturaleza genuina y consideración por los demás lo que marca el tono de nuestra cultura organizacional. No sorprende que su naturaleza afectuosa también se refleje en su vida personal.
Deborah tiene la misión de reducir y finalmente eliminar el hambre infantil en la comunidad del sur de San Petersburgo. Decidió tomar medidas cuando supo que las estadísticas de niños que se iban a la cama con hambre cada noche habían alcanzado los miles en el condado de Pinellas, muchos en su propia comunidad.
Sabía que esto no podría continuar ya que los estudios han demostrado continuamente un vínculo entre la nutrición y el rendimiento escolar. Es por eso que ella comenzó a planear la cocina de Bridge of Hope, que se abrirá más adelante este año, como un lugar donde las familias podrían venir para una comida caliente.
"Sé lo que es tener a una madre sacrificando comida de ella misma para compartirla con sus hijos", dijo Deborah. "Mi madre me enseñó:" Si tienes un pedazo de pan, todos tenemos un pedazo de pan ". -
Zsóka Belcsák
Nagyigmánd
Desde que Zsóka Belcsák se unió a Nypro hace 16 años, ha inspirado a quienes la rodean a crecer y trabajar de manera efectiva. Con la creencia de que "a través del trabajo en equipo, podemos resolver tareas y problemas de manera más eficiente", Zsóka ha alineado sus valores con la cultura de inspiración de Jabil al alentar a sus colegas a compartir ideas entre ellos.
Su pasión por desarrollar nuevas habilidades y motivar a otros llevó a Zsóka a convertirse en miembro del Comité de Compromiso en nuestro site de Nagyigmánd, Hungría. Con la misión de mejorar la experiencia de los empleados, el comité organiza eventos de creación de equipos y revisa sugerencias para crear un mejor ambiente de trabajo.
Además de preocuparse por sus colegas, a Zsóka también le apasiona retribuir a su comunidad local. Al participar en limpiezas y recaudación de fondos para organizaciones benéficas, también es miembro activo de la Asociación Asociatia Salvatore, que brinda servicios de primeros auxilios en varios eventos, así como cursos de capacitación en reanimación.
La ética de trabajo y la sinceridad de Zsóka es la razón por la cual los compañeros de trabajo acuden a ella en busca de orientación, ya que ejemplifica cómo el desarrollo de Jabil se basa en aumentar nuestro conocimiento cuando inspiramos a los demás. -
Thiago Oliveira
Manaus
Es difícil de imaginar que hace solo unos pocos años, Thiago Oliveira era un aprendiz en el Equipo de Instalaciones de Jabil Manaus, ansioso por comenzar su carrera. Hoy, Thiago es un líder emergente que aprovecha al máximo la mentalidad de "ganar con empleados talentosos" y las oportunidades de crecimiento proporcionadas por la administración del sitio. Junto con su fuerte autodeterminación para tener éxito y el apoyo de su gerente, Alexsandro Pierri, alguien a quien él atribuye haber sentado las bases para su desarrollo, el crecimiento de Thiago es ilimitado. "¡Él cree en mí!" dice Thiago "Y para mí, eso es lo más importante porque me alienta a involucrarme en la Academia de Líderes del site, las iniciativas de divulgación comunitaria y dirigir las sesiones informativas diarias del equipo".
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Tamas Szoke
Tiszaújváros
No lleva mucho tiempo estar cerca de Tamas Szoke para sentir la energía, la pasión y la emoción que muestra por cuidar mucho a nuestra gente y al medio ambiente en las instalaciones de Jabil en Tiszaújváros. Comenzó a una edad temprana, curioso acerca de cómo el mundo humano interactúa con el mundo natural. Eso sentó las bases de su interés en la sustentabilidad ambiental y ayudó a liderar los lugares de trabajo para reducir su huella de carbono y la salud y seguridad de los demás. "Siempre estoy pensando en la experiencia del empleado; ¿Cómo puede mi cliente, el empleado, trabajar de forma segura cada día? dijo Tamas. "Se necesita un enfoque audaz para promulgar iniciativas y proyectos que hagan el cambio correcto y hagan el mejor beneficio: los nuevos desafíos brindan oportunidades para elevar la bara aún más alto para nosotros mismos". Cuando Tamas asumió por primera vez el cargo de Gerente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad, utilizó su ingenio para crear una operación de almacén basada en una seguridad impecable; equipar carretillas elevadoras con sistemas de advertencia de colisión, cámaras y luces de señalización. Como líder, Tamas dice: "Debes asegurarte de que todos conozcan los riesgos potenciales de no trabajar de manera segura, incluido el impacto que sus acciones pueden tener en los demás".
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Sheetal Kulkarni
Pune
Una fuerza tranquila en medio de una tormenta, así es como muchos de sus compañeros describen a Sheetal Kulkarni en Jabil Pune. Sin embargo, como Master Planner, sus responsabilidades la mantienen ocupada, ya que supervisa los entornos de trabajo para los equipos de ingeniería y fabricación en el sitio, incluida la coordinación y gestión de materiales, inventario, cadena de suministro y otros procesos de producción.
Por naturaleza, Sheetal es una persona extrovertida y buena para comprender las necesidades de los demás, escucha y colabora con colegas que trabajan en toda la empresa. Ella utiliza cada interacción con sus compañeros para aprender algo de ellos y conectarse con ellos a nivel personal.
La cultura india garantiza que las personas sean guiadas y guiadas por los ancianos de las familias o las personas con más experiencia, como en un entorno de trabajo, que también se conecta con el valor cultural de inspiración de Jabil. Esto es algo natural para Sheetal, y se enorgullece de transmitir valores, como trabajar de forma honesta, amigablemente y en colaboración, que sus padres le enseñaron a los aprendices del sitio de Pune y a los empleados de nivel de entrada.
"Por el bienestar de la empresa y la sociedad, no podemos trabajar de forma aislada" dijo Seetal. -
Sergey Satarin
Tver
Sergey Satarin pone su mejor consejo profesional de "trabajar de manera más inteligente para lograr más" en acción todos los días en Jabil Tver. Ese consejo profesional ayudó a Sergey a hacer la transición a la cultura Jabil hace cuatro años con nuestro enfoque en trabajar con ingenio. Su enérgica ética de trabajo e ingenio recientemente ayudó a sus colegas en el piso del almacén. Sergey explica: "Nos enfrentamos a una falta de recursos mientras pasábamos tiempo adicional moviendo materiales desde el almacenamiento de paletas a la zona de caída para la producción".
Sergey optimizó el proceso de almacenamiento en el almacén colocando un estante de almacenamiento cerca de la zona de colocación, reduciendo en última instancia la cantidad de trabajo requerido y la cantidad de tiempo para preparar y transferir materiales a la producción.
Él acredita las oportunidades que Jabil ofrece a sus empleados para demostrar su potencial resolviendo problemas de forma independiente y pensando en el futuro como el razonamiento detrás de por qué hace un esfuerzo extra todos los días. Agrega, "si puedes hacerlo mejor, entonces hazlo". -
Rahul Deshpande
Pune
Cada día en Jabil trae nuevas experiencias y desafíos para Rahul Deshpande; es donde su arduo trabajo, dedicación y experiencia marcan la diferencia para nuestros clientes y compañeros de trabajo.
Sus experiencias pasadas en planificación de procesos, operaciones y manejo de clientes lo han preparado para su papel en Jabil. Ha ayudado a Rahul a obtener perspectivas tanto desde el punto de vista comercial como del cliente. "Entiendo las complejidades de ambos lados de la relación y el valor que puede brindar un servicio al cliente sólido", dice Rahul.
Cuando se le preguntó sobre cómo la cultura de Jabil lo inspira, Rahul respondió con una sonrisa. "Se ha convertido en una parte de mí: está conectado en mis interacciones cotidianas con mis amigos y familiares, especialmente con mi hija. Ella me inspira a ser el mejor padre que puedo ser y para mí eso significa todo en el mundo ", dice. -
Odin Hsiao
Chengdu
Durante los últimos 18 años, Odin Hsiao ha aprendido muchas lecciones de sus estudios, mentores y roles profesionales tanto en China como en los Estados Unidos. A lo largo de sus experiencias, ha desarrollado una cultura en su sitio de Chengdu, China, donde lidera con amabilidad, pasión y el valor cultural de integridad de Jabil.
Sabiendo que quería tener éxito, Odin dejó su hogar en Taiwán para asistir a la escuela secundaria y educación superior en los Estados Unidos para obtener mejores oportunidades. Después de estudiar brevemente ingeniería, se graduó con títulos en justicia penal y negocios. Uniéndose a Jabil en IT Security años después, Odin usó las habilidades que había desarrollado para tener éxito. "Mis estudios en los Estados Unidos me han ayudado a encontrar efectivamente un equilibrio entre seguridad y eficiencia".
Odin se considera afortunado por los grandes líderes a lo largo de su vida; personas que se preocuparon por sus intereses y desarrollo profesional. Aprendió de ellos que las claves para una empresa exitosa son un buen liderazgo, un ambiente saludable y el apoyo de sus compañeros de equipo y colegas.
El principal objetivo de Odin en su papel es proporcionar un entorno donde todos estén seguros, la producción sea eficiente y las oportunidades estén disponibles. A través de sus mentores y sus amplias habilidades, Odin ofrece apoyo y sirve como líder al asumir la responsabilidad y liderar con el ejemplo con dedicación, sinceridad y preocupación por Jabil y sus empleados. -
Michelle Leng
Huangpu
La capacidad de proporcionar soluciones innovadoras a los problemas es la razón por la cual Michelle Leng es una líder de equipo tan valorada en Huangpu, China. Con una ética de trabajo centrada en la investigación, Michelle ha demostrado repetidamente cómo la mejor manera de resolver problemas de manera eficiente es adoptar un enfoque proactivo y dedicar el tiempo y el esfuerzo necesarios para evitar errores.
Como ingeniero de calidad, el papel de Michelle implica el uso de métodos de control para resolver problemas materiales. Siguiendo los consejos profesionales de un líder de la industria, utiliza continuamente la creatividad a través de la adversidad para encontrar soluciones mejoradas. Este enfoque ha significado que ella maneja los problemas con una mentalidad ingeniosa y sigue su lema personal de "tener el coraje de dudar es ser valiente".
Su éxito es el resultado de su fuerte motivación para compartir su conocimiento y empoderar a su equipo. Como era de esperar, cuando era niña, Michelle quería ser maestra debido a su amplia gama de conocimientos y al placer que le generaba educar a otros. Hoy, es valorada por entrenar a otros para alcanzar su máximo potencial, apreciando las oportunidades para ayudar a su equipo a buscar las mejores prácticas y creyendo que "a través del trabajo en equipo, podemos hacer que Jabil sea mejor". -
Michael Rinker
Gurnee
Cuando Michael Rinker habla sobre la importancia de la seguridad de los empleados, siempre agrega el elemento personal a la historia. Como Supervisor de Medio Ambiente, Salud y Seguridad de Nypro Gurnee, cree que la simplificación de la conversación sobre seguridad genera cambios de comportamiento reales. "Se trata de tener en cuenta las precauciones de seguridad establecidas y no verlas como barreras para completar su trabajo más rápido", dice Michael. Creó una campaña llamada The Real Reason Safety Matters to Me donde se les pidió a los empleados que trajeran fotos para mostrar por qué trabajaban de manera segura. "El resultado fue un espejismo visual de personas hermosas, mascotas y destinos de vacaciones de ensueño que dependían de que los empleados regresaran a sus hogares a salvo todos los días", dijo Michael. "Ayudó a los empleados a ver cómo sus acciones y comportamientos podrían afectar la vida de muchas personas más".
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Meibao Xu
Suzhou
Orgullosa de su trabajo, Meibao Xu aprovecha cada oportunidad para representar a Jabil en su comunidad. Recientemente, el gerente de operaciones de ingeniería de manufactura ganó el primer lugar en el "Concurso de Oratoria del Parque Industrial de Suzhou", aprovechando la oportunidad para destacar positivamente las operaciones de Jabil Green Point en el área.
Con una educación en manufactura y experiencia en la industria de los plásticos, Meibao no tenía experiencia profesional en hablar, pero su trabajo en Jabil y el apoyo de sus equipos la inspiraron y la empujaron a emprender el esfuerzo. Sin embargo, sus compañeros no se sorprendieron del éxito de Meibao en el concurso porque es conocida por ser enérgica, expresiva y comunicativa entre equipos, sites y clientes.
Al comenzar su carrera en Jabil después de la universidad, Meibao ha trabajado hasta su actual cargo de gerente superior, donde es responsable de la gestión y comunicación con los clientes en los sitios de Jabil Green Point. "La imagen positiva de nuestra empresa en la comunidad realmente me impactó mientras estaba en la escuela, por lo que mi objetivo es continuar promoviendo nuestra cultura y dinámica únicas para la generación futura", dijo. -
Marta Serrano Ayats
Tortosa
La información de existencias en tiempo real garantiza que sitios como Jabil Packaging Tortosa operen de manera efectiva mientras mantienen bajos los costos y contentos a los clientes. Las preguntas constantes y el seguimiento pueden crear demoras e informes inconsistentes, lo que desencadena problemas para los empleados.
Marta Serrano Ayats, una líder de kits en el sitio, sabía que había que hacer algo para mejorar la forma en que su equipo rastreaba las existencias. En su tiempo libre, se encargó de aprender programación de computadoras y desarrollar una aplicación de software para rastrear la disponibilidad de existencias. Pudo incluir datos históricos del sitio para predecir mejor las necesidades futuras. El site ahora tiene planes para incorporar nuevas funciones en el sistema, como registrar para qué proyectos se utilizarán las herramientas.
La representación de Marta de la cultura de inspiración de Jabil brilla a través de su actitud positiva y su compromiso de innovar. "Intento estar siempre aprendiendo y ser un empleado comprometido y proactivo". -
Mandy Song
Wuxi
Al unirse a Jabil hace solo siete meses, Mandy Song está haciendo olas y ya está impactando positivamente a los empleados de las instalaciones de Wuxi Metal de Jabil Green Point a través de su compasión y experiencia. Como asistente del gerente de capacitación, Mandy está utilizando su formación académica, con una licenciatura en administración de empresas y una maestría en psicología, para ayudar a la salud y el bienestar de la fuerza laboral de Wuxi Metal.
Su interés en la psicología surgió de una curiosidad por aprender más sobre sí misma, por qué piensa de la manera en que piensa y cómo los demás pueden pensar de manera diferente, una habilidad y conciencia que poseen los buenos líderes.
"La psicología me ayuda a descubrir las necesidades que están debajo de la superficie, como ver todo el iceberg, no solo la parte por encima del agua", dijo Mandy. Explicó cómo esto le ayuda a apoyar mejor a la fuerza laboral de Wuxi al poder relacionarse con los demás y comprender sus mayores necesidades, con respecto a la atracción y retención de talento. -
Luis Nava
Chula Vista
Luis Nava representa la frase "fuerza a través del liderazgo" en todas las áreas de su vida. Es su compasión y voluntad de ayudar a otros lo que lo define.
"Comienza con un propósito claro para mi vida: apoyar a los demás a través de la positividad, la fuerza y la fe", dice Luis. "Toda mi vida está interconectada con la creencia de elevar a los demás".
La misma capacidad para avanzar ayudó a Luis a superar algunas nuevas y complejas responsabilidades de inventario que supervisó durante un proceso de transición gerencial. Fue su fuerte determinación y perseverancia para tener éxito lo que le dio fe a la gerencia de que él era la persona adecuada para liderar estos esfuerzos.
Todos llegamos a los trabajos de diferentes maneras, y Luis nos recuerda que ser optimistas y crear un ambiente de trabajo positivo puede motivarte a ti mismo y a los demás a alcanzar nuevas alturas. -
Luis Armenta
Baja
Con experiencia en ingeniería, Luis Armenta cumple con las demandas de los clientes todos los días en la planta de producción de Nypro Baja. Pero nada podría prepararlo para las noticias que recibió un día ... su madre había sido diagnosticada con cáncer de seno.
Necesitando asegurar otro donante de sangre viable (además de sí mismo), Luis contactó frenéticamente a más de 50 personas en solo unos días. Para aquellos que enfrentan serias batallas de salud, los estrictos requisitos de donación hacen que el proceso sea muy frustrante y emocional. Luis quería ayudar a otras personas que enfrentan obstáculos similares, por lo que creó "Comparte Vida" un registro de empleados de Jabil que cumplen con los requisitos básicos y están disponibles para donar sangre para los compañeros de trabajo y sus seres queridos. La inspiradora historia de Luis capturó los corazones de su familia Nypro Baja: 303 empleados son voluntarios registrados y 73 ya han donado sangre.
El deseo de Luis de ayudar a los demás es algo natural y se refuerza cada día en el trabajo. Él explica: “La cultura de Jabil alienta y adopta el apoyo mutuo. Todos somos una gran familia en Jabil. No somos nuestros títulos; somos humanos y necesitamos hacer lo correcto ". -
Liyun Zeng
Huangpu
Como entrenador de línea de producción en Jabil Huangpu, el desarrollo y la retención del talento son las principales prioridades de Liyun Zeng. Si bien asegurarse de que los empleados tengan las habilidades técnicas adecuadas es crucial en su posición, hay otros elementos importantes, que incluyen garantizar que se atienda a nuestra gente, lo que implica su salud y bienestar.
Si bien Liyun asesora a los equipos de producción, capacitándolos para que sean exitosos para la empresa y crecer en sus carreras, ella también es una inspiración a través de su trabajo voluntario en el site. Liyun pasa tiempo cada mes en el centro de salud mental de Jabil Huangpu como voluntario psicológico, brindando y apoyando servicios de asesoramiento a los empleados.
“Lo que más disfruto de Jabil es el estilo de gestión de servicio. Esto crea un lugar inspirador para trabajar, y me gusta pensar que lo que estoy haciendo a través de la capacitación y el voluntariado en el centro de salud mental del site ayuda a contribuir a este ambiente positivo y empoderador. Estoy trabajando con mis compañeros para hacer de este un gran lugar para estar ”, dijo Liyun. -
Lan Bui
Ho Chi Minh
Utilizando su experiencia para inspirar a la próxima generación de empleados en las instalaciones de Ho Chi Minh de Jabil, Lan Bui ha tomado la iniciativa de construir la marca de la empresa "Una Empresa, Una Familia" en su comunidad.
Cuando tenía solo cinco años, Lan quería ser abogada, pero unos pocos años después, sus sueños cambiaron para ser una azafata y ver el mundo. Sin embargo, en la escuela secundaria, Lan estaba destinado a ser cantante. Luego, en la universidad, encontró un lugar en la escuela de finanzas y banca.
Ahora, como Subgerente de Finanzas del sitio de Vietnam, el trabajo de Lan requiere una ética fuerte, similar a la de un abogado, que trabaja en una compañía global, al igual que ser una azafata, así como ser segura e inspiradora para las generaciones más jóvenes, al igual que el celebridades de hoy.
Al trabajar en una empresa internacional con barreras idiomáticas y las diferencias culturales en los sites globales, hubo un aumento en la tasa de rotación de los nuevos empleados que fueron contratados fuera de la universidad. Habiendo estado en la situación ella misma antes, Lan se dio cuenta de que su éxito se debió a un líder del site que se tomó el tiempo para entrenarla y enseñarle. Por eso, se ha ofrecido voluntaria para liderar una serie de iniciativas para ayudar a los graduados universitarios con el mundo laboral.
A menudo visita la Universidad de Economía y Derecho, así como la Universidad Nacional de Vietnam, para hablar con los estudiantes sobre los negocios y la cultura de Jabil. "Espero que estos estudiantes aprovechen la oportunidad como lo hice yo y se unan a una compañía donde los sueños y el trabajo se encuentran, un lugar que capacita a sus empleados para un mayor crecimiento", dijo Lan. -
Kyrylo Iarosh
Kharkiv
Como ingeniero de desarrollo de software en Jabil Kharkiv, Kyrylo Iarosh a menudo se enfrenta a una variedad de herramientas, tareas y temas que pueden requerir un pensamiento rápido y la capacidad de adaptarse a los nuevos proyectos lanzados en su camino. Pero para Kyrylo, simplemente trata de hacerlo lo mejor posible y se mantiene abierto y optimista todos los días.
Como un excelente ejemplo de la cultura de inspiración de Jabil, Kyrylo participa en tareas que requieren diferentes conjuntos de habilidades, así como la capacidad de ser flexible. Mientras se enfoca en el desarrollo de hardware una hora, Kyrylo puede encontrarse participando en el desarrollo de inteligencia artificial la próxima. Kyrylo explica su dedicación para pensar creativamente y adaptarse rápidamente: "Es importante mantenerse inspirado para nuestro trabajo. Ayuda a lograr mejores resultados en todo lo que hacemos por nuestros clientes ". -
Joyce Sun
Shanghai
Joyce Sun está orgullosa de su tiempo en Jabil y ha hecho que compartir su pasión por ayudar a otros sea un punto focal en su carrera.
Como Gerente de Proyectos de Operaciones en las instalaciones de Jabil en Nypro Shanghai, Joyce cree que trabajar con una actitud positiva establece el tono para alentar el éxito y la pasión de su equipo por su trabajo. "Me gusta ser parte de un equipo, creando un ambiente amigable donde se comparten ideas y colaboración", dice Joyce. “Ayudar a los demás también es una forma de aprovechar las fortalezas y el desarrollo de los demás. ¡Al mismo tiempo, hago amigos!
Joyce ha participado en programas para empleados, incluido ser la Embajadora del site de Shanghai para Deliver Best Practices, una competencia global interna basada en la mejora continua, y la creación de un equipo voluntario multifuncional centrado en Jabil Cares centrado en el alcance comunitario de Jabil, el voluntariado y las donaciones corporativas.
"¡Cada esfuerzo cuenta!" dice Joyce. “Reunir a los empleados en la comunidad y el medio ambiente crea lazos fuertes y marca la diferencia. Es beneficioso para todos para Jabil y muy gratificante para mí ". -
Johnson Pang
Penang
Después de dar sus primeros pasos en el mundo de Jabil como becario hace cuatro años, Johnson Pang ha estado a toda máquina desde entonces. Con sede en Penang, Johnson se formó implacablemente como un programador junior en migración de datos y, en cuatro meses, trabajó de manera totalmente independiente con mayores responsabilidades.
Ahora es analista programador en el equipo de recursos humanos de IT, dedicado a desarrollar y mejorar varios sistemas de recursos humanos. Un reciente proyecto de migración del sistema creó una oportunidad para que Johnson se desafiara a sí mismo, una oportunidad que aprovechó con gran entusiasmo. Sus colegas han elogiado su ambición e ingenio al probar y resolver problemas dentro del departamento.
Trabajando tan diligentemente como lo hace, Johnson es honesto al analizar cómo supera el estrés relacionado con el trabajo. Como todos los buenos jugadores de equipo, se da cuenta de la importancia de equilibrar el trabajo independiente, con el apoyo de sus colegas cuando sea necesario. Johnson encuentra satisfacción en ayudar a otros, tomando en serio la cultura centrada en los empleados de Jabil al crear procesos automatizados para reducir la carga del usuario de completar tareas manualmente. -
Jiang Luo
Chengdu
Con una mentalidad de que la mejora nunca termina, Jiang Luo se reta a sí mismo a realizar cambios efectivos en las tareas diarias de manufactura para lograr una mayor productividad y precisión en la producción de su sitio en Chengdu, China.
Con el lema "atrévete a pensar, atrévete a intentarlo", Jiang practica la cultura de ingenio de Jabil al enfocar su tiempo en proyectos de mejora mensual y participar en la competencia interna de mejora continua de Jabil.
Como líder del grupo de producción, Jiang maneja las tareas en cuestión al pensar creativamente y hacerlo con una actitud positiva: “Cuando hay problemas, trato de mantener la calma y encontrar la causa raíz del problema. Busco la forma más eficiente de hacer las cosas porque un detalle podría resolver el 80% del problema ”.
También le apasiona compartir sus ideas con su equipo al demostrar cómo trabajar con ingenio brinda resultados positivos no solo a la persona en sí, sino también a la empresa. "La oportunidad es para aquellos que están preparados y cuanto más trabaje, más éxito tendrá", compartió Jiang. Espera que su equipo tome esto en serio y comparta las oportunidades que se le han dado para inspirar a otros. -
Jessie Lee
Shenzhen
Después de graduarse en 2017 con una licenciatura en ingeniería, Jessie Lee se dirigió a Jabil como ingeniera técnica plástica y explicó: "Decidí unirme a Jabil porque sabía que había oportunidades para hacer algo más que ser ingeniero". Meses después, Jessie pudo aprovechar al máximo una de las oportunidades que Jabil le ofreció.
Al reconocer las ineficiencias de un proceso de inspección actual en su site, Jessie y su equipo se propusieron reducir la tensión de los empleados al tiempo que disminuyen el tiempo de inspección y aumentan la precisión. La solución fue una entrada perfecta para la competencia interna de Jabil dedicada a la mejora continua, Entregar las mejores prácticas.
Jessie representó a su equipo, y mientras traía el trofeo del primer lugar, Jessie también regresó con una experiencia inolvidable que dio forma a su carrera profesional. Ella probó sus habilidades de comunicación, teniendo que compartir intrincados procesos de ingeniería con colegas que no son ingenieros, así como demostrar su capacidad para trabajar con integridad e ingenio con los ejecutivos que revisan su proyecto.
Recientemente ascendida a asistente de gerente de producción, Jessie comparte sus experiencias y lecciones aprendidas con aquellos en su site para promover la idea de la mejora continua y apoyar el crecimiento de las habilidades de los demás. -
Jonathan De la Torre
Guadalajara
Jonathan De la Torre sabía que algún día haría algo de sí mismo. Su persistencia, trabajo duro e ingenio, combinados con su fuerte motivación interna, se aseguraron de esto. Jonathan se ha mantenido fiel a su lema de vida "trabajar duro, soñar en grande", manteniéndolo enfocado en su camino para convertirse en ingeniero.
Mientras trabajaba en la universidad, Jonathan comenzó su propio negocio de camiones de comida. Estudiando de día y cocinando de noche, Jonathan se impulsó con sus ambiciones siempre en mente. Jonathan comenzó más tarde como pasante en Jabil Guadalajara en enero de 2015 y tardó solo nueve meses en recibir un puesto permanente, presagiando su rápido avance a lo largo de los años.
Jonathan cree que la razón de su éxito se debe a la capacidad de sentirse empoderado dentro del lugar de trabajo. Como experto en la materia en materiales, Jonathan puede probarse a sí mismo a través de resultados positivos, creyendo que su arduo trabajo habla por sí mismo. Su fuerte ética de trabajo y automotivación a menudo es reconocida por sus colegas con una observación de que “Jonathan es un empleado dedicado con una amplia gama de habilidades y pasión por la excelencia. Tiene la capacidad de ver y liderar oportunidades de mejora en prácticamente todos los procesos; y el impulso, las habilidades interpersonales y de colaboración para guiar a los equipos a completar esas mejoras ".
Cuando Jonathan viajó recientemente a la sede de Jabil en San Petersburgo para una oportunidad de desarrollo profesional, obtuvo información sobre nuevas ideas y procesos que podría traer de vuelta a Guadalajara y experimentó un fuerte testimonio de la diversidad e inclusión de Jabil. “Había personas de todo el mundo, con diferentes antecedentes, trabajos y tradiciones, pero todos tenían un objetivo común para hacernos sentir iguales. Sentí que era parte de algo más grande y que todos hacemos la diferencia ”, dijo Jonathan. Tomando su nueva perspectiva combinada con ingenio, Jonathan planea continuar capacitando a otros para tener éxito en los sitios de Guadalajara, creyendo que todos tienen un papel importante. -
Janeth Esquivel
Guadalajara
Janeth Esquivel se sintió inmediatamente atraída por la cultura de Jabil, desde los empleados hasta la comunidad. Se unió a Jabil en 2014, proveniente de una firma internacional de servicios profesionales y auditoría donde Janeth descubrió su pasión por los impuestos. Dada la cantidad de clientes con los que interactuó en la compañía, pudo aprender más sobre las visiones externas de muchas compañías, y así fue como se le presentó a Jabil.
"De inmediato, me sentí entusiasmada con la cultura de Jabil, desde los equipos de colaboración hasta su compromiso con la comunidad", dijo Janeth. Después de unirse a Jabil, rápidamente se dio cuenta de que su ética de trabajo y sus habilidades eran una combinación perfecta para nuestra empresa. "Desde mi infancia, mis padres han inculcado la importancia de comportamientos honestos y éticos, independientemente de la situación", dijo. "Para mí, este valor de Integridad es importante para mi trabajo en finanzas y es crucial para tratar a los demás con respeto y justicia".
Como contadora tributaria sénior en Jabil Guadalajara, Janeth sigue siendo responsable de sus acciones, siempre teniendo en cuenta los mejores intereses de todo su equipo. Esta dedicación se vio claramente a través de su exitosa implementación del equipo de contabilidad electrónica, como resultado de las nuevas regulaciones emitidas por las autoridades fiscales mexicanas. Su compromiso se extiende a la comunidad donde participa en las actividades de Jabil Cares, y su favorito es la donación de juguetes para los jóvenes de bajos recursos. -
Martin Yao
Taichung
En la escuela secundaria, Martin Yao descubrió su pasión por una carrera en diseño, mientras aprendía sobre el dibujo a máquina - crear representaciones y bocetos de componentes y detalles de la máquina para mostrar cómo funcionaría. Su dedicación a la innovación se ha extendido desde sus estudios a su trabajo en las instalaciones de Jabil Green Point en Taichung, donde ha trabajado durante 13 años. En su posición, Martin viaja con frecuencia por trabajo, lo cual es una oportunidad que aprecia, y dice que es una de las mejores cosas de trabajar en Jabil. "Puedo conectarme y trabajar con personas de todo el mundo, lo que me da la oportunidad de adquirir conocimientos y aprender sobre las nuevas tecnologías utilizadas en otras regiones", dijo. Con esta actitud positiva, Martin ha ayudado a crear una carrera exitosa para él y para quienes lo rodean al trabajar con una mentalidad global y colaborativa. Nada lo enorgullece más que cuando su equipo obtiene nuevos proyectos comerciales que se les otorgan. La pasión de Martin por la innovación lo ha inspirado a liderar con ingenio y crear éxito para él, su equipo y nuestros clientes, lo que demuestra a su yo más joven que tomó la decisión profesional correcta.
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Jackey Kuang
Huangpu
Con una gran pasión por Lean Six Sigma, Jackey Kuang no es ajeno a la hora de implementar mejoras continuas. Comenzó su carrera en ingeniería industrial y rápidamente adoptó el concepto de Lean Six Sigma.
Jackey ha pasado los últimos siete años en Jabil inspirando a otros a mejorar continuamente trabajando juntos para cambiar positivamente el ambiente de trabajo a su alrededor. "Lean Six Sigma es una de las herramientas más poderosas para garantizar el éxito de una empresa y puede facilitarnos la vida".
Como Gerente de Planta Lean Six Sigma en Huangpu, Jackey alienta a su equipo y a otros empleados a buscar siempre niveles más altos de desempeño mientras se alinea con la Cultura de Integridad, Ingenio e Inspiración de Jabil. -
Heliane Tuda
Manaus
¡Heliane comienza cada mañana en Jabil Manaus saludando a los empleados con un exuberante "Bom Dia!" Se puede decir, después de más de 26 años en la industria manufacturera, aquí es donde quiere estar, este es su hogar.
Cuando Heliane comenzó en Jabil el año pasado, estaba ansiosa por revitalizar los valores culturales de Jabil en sus operaciones cotidianas. "Vi oportunidades para conectar el programa Leader Academy y nuestras iniciativas de alcance comunitario para hacer lo mejor para Manaus". El resultado fue "Gincana do bem", una competencia de espíritu amistoso entre los equipos en el site para ayudar a las organizaciones locales que apoyan a los niños que enfrentan abandono, problemas de aprendizaje y VIH. "No imaginé que el resultado de este proyecto tendría un impacto tan profundo en unir a nuestros empleados y proporcionar un cambio significativo a cuatro organizaciones locales". -
Grace Luan
Huangpu
Cuando era una niña, Grace Luan soñaba con traer un gran cambio al mundo. Pero, para hacer eso, era importante tener una experiencia y una carrera bien equilibradas y diversas. Con experiencia en la industria médica, comunicaciones, lingüística y negocios, Grace utiliza todas sus experiencias para mejorar a sí misma y a quienes la rodean.
Tener un camino educativo único no ha limitado a Grace con respecto a su carrera comercial actual. En cambio, su licenciatura en medicina y psicología aplicada con una maestría en lingüística le ha proporcionado una competencia única en reuniones de negocios: "Mis antecedentes me dan formas únicas de ver los problemas y ayudarme a formar ideas creativas", dijo. "A veces uso mi experiencia trabajando en un hospital para comparar los sistemas de operación de salud con nuestros procesos de fabricación".
Como Gerente de Programa de Unidad de Negocio en Jabil Huangpu, está teniendo un impacto más allá de compartir sus diversas ideas. Grace también capacita a otros para que ellos también puedan compartir sus ideas y habilidades al ser un tutor de inglés en las instalaciones de Huangpu para dos grupos de líneas de producción diferentes.
Siguiendo su sueño de hacer un gran cambio, Grace ha llamado la atención sobre los beneficios de una carrera única, al haber empoderado a otros para diversificar sus carreras y establecer un ejemplo inspirador para que sus compañeros lo sigan. -
Ewa Marecka
Hanover Park
La diversidad es una parte importante de la vida personal y profesional de Ewa Marecka. Originaria de Polonia, Ewa y su familia se mudaron a los Estados Unidos en 1991, asimilándose después de aprender inglés a través de la música y la televisión estadounidense. Dos años más tarde, comenzó a trabajar en las instalaciones de Jabil’s Hanover Park en el estado de Illinois.
A lo largo de su carrera en Jabil, ha ocupado una variedad de puestos en producción y calidad en su rol actual como Asistente de Recursos Humanos del site. Lo único que siempre ha disfrutado, sin importar en qué departamento trabajara, era la oportunidad de conocer gente nueva, especialmente aquellos, como ella, que son de otros países. Ser parte del equipo de Recursos Humanos le brinda la oportunidad perfecta para conocer personas de todos los orígenes con una variedad de experiencias para comprender cómo pueden beneficiar a Jabil.
Ewa usa su posición para apoyar los esfuerzos de diversidad del Parque Jabil Hanover al supervisar los esfuerzos de reclutamiento, contratar empleados de producción y administrar la mano de obra temporal. "Somos muy diversos aquí, con empleados de Bosnia, Columbia, Guatemala, Lituania, México, Filipinas y Vietnam", dijo Ewa. "Además de cumplir con las calificaciones laborales, también busco candidatos que se ajusten a esta cultura diversa". -
Éva Gottfried
Tiszaújváros
Éva Gottfried tiene muchos roles en su vida, pero los dos de los que más se enorgullece son la madre y la supervisora de materiales en Jabil Tiszaújváros. Pero como la mayoría de los padres, ella luchó por encontrar un equilibrio cuando su hija ingresó a la escuela, y se enfrentó sin cuidado infantil durante las vacaciones de verano de 10 semanas.
La inspiración golpeó, y bajo el liderazgo de Éva, los Jabil Joules en Tiszaújváros organizaron un campamento de verano para los hijos de los empleados. Con la ayuda de maestros locales, así como un fuerte apoyo del alcalde de Tiszaújváros, crearon un plan de estudios enriquecedor, que incluía todo, desde competencias de artes creativas hasta educación científica, que más de 300 niños han disfrutado en los últimos dos años.
Éva lleva la cultura de inspiración de Jabil en todo lo que hace, aportando una actitud positiva para trabajar todos los días y pensando creativamente para resolver problemas y apoyar otras iniciativas de la compañía. Su colega Reka Aczel comentó: “Estoy muy orgullosa de ella y de su dedicación. Su actitud siempre me impresiona, ¡y desearía que todos los sitios pudieran tener una Éva en su equipo! Ella inspira y desafía a los demás, siempre está sonriendo y su positividad es increíble ". -
Estrella Rodriguez
Chihuahua
¿Qué tiene en común el voluntariado para ayudar al bienestar de la comunidad, organizar grandes eventos de diversidad e inclusión y apoyar las necesidades de la fuerza laboral de Jabil Chihuahua? Estrella Rodríguez, cuya misión en la vida y en el trabajo es empoderar a otros.
"Cuando pienso en el progreso de mi carrera, me he centrado en puestos y proyectos que involucran 'servicio'", dijo.
Su deseo de ayudar a empoderar a otros se extiende más allá del rol típico de apoyar a los equipos y reclutar a los mejores talentos para unirse a Jabil; Estrella ha usado su pasión para organizar un importante evento de diversidad e inclusión para empleados y estudiantes locales: el Foro de Poder Regional Jabil Joules de Chihuahua.
Si bien parece que todo su tiempo lo pasa ayudando a las personas en el trabajo, Estrella también se toma el tiempo para empoderar a la comunidad al ayudar a apoyar el bienestar mental y físico al enseñar clases de yoga gratuitas para aquellos que no pueden pagar el curso de salud. -
Eric Qian
Wuxi
La calidad siempre ha sido parte de la carrera de Eric Qian, desde su educación en ingeniería hasta su primer trabajo como ingeniero de calidad de clientes y su puesto actual en Jabil Wuxi. "La cultura de integridad de Jabil es lo que conecta mi pasión con mi trabajo", dijo Eric. "A veces, mis compañeros bromean diciendo que soy como un " policía de la integridad ", ¡pero es demasiado importante para mí eliminarlo de todo lo que hago!" Si bien su trabajo se alinea con la cultura de integridad de Jabil, Eric también es un líder responsable en la comunidad. Forma parte del grupo Dandelion de Jabil Wuxi, el comité de alcance comunitario del sitio, y es voluntario regularmente en las actividades organizadas del grupo. Su evento favorito es el cine con ciegos, donde los empleados hablan a través de escenas de películas, por lo que los miembros de la comunidad con discapacidad visual aún pueden disfrutar de las principales películas. Nacido en Wuxi, Eric es especialmente útil en estos eventos porque es uno de los pocos que puede hablar con fluidez el idioma local y utiliza su habilidad única para ayudar a los necesitados. Esto también demuestra cómo su ética de trabajo confiable se extiende a la comunidad: "Se trata de confianza, y las personas con alguna discapacidad visual se conectan rápidamente conmigo debido a nuestra capacidad compartida de hablar el mismo idioma", dijo Eric.
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Duberleym Arango
St. Petersburg
Asumiendo un rol como técnico de IT, en una empresa tan acelerada como Jabil, puede esperar interactuar con colegas en los momentos más frustrantes. Duberleym Arango, con sede en San Petersburgo, ha perfeccionado el servicio al cliente, haciendo un esfuerzo adicional para proporcionar soluciones.
Jabil se enorgullece de una cultura comprometida con el cuidado de los empleados, y Duberleym representa ese atributo. Como una persona que disfruta ayudar a la gente, Duberleym se siente genuinamente satisfecho al resolver problemas de IT para aliviar el estrés de sus colegas. Él cita su actitud centrada en el cliente como inspiración, "Nunca dejes que una situación te abrume, mantén la calma, eres un salvavidas para ese cliente".
El deseo de Duberleym de hacer grandes cosas se extiende a la comunidad, ofreciéndose como voluntario para completar tareas técnicas en su iglesia local. Devolver a la comunidad de esta manera es parte de su mentalidad de "hacer lo correcto". Fuera del trabajo, Duberleym se enorgullece de su esposa y sus dos hijos, junto con su amor por jugar y ver fútbol. Celebra su herencia colombiana animando al equipo nacional con familiares y amigos. Quizás es este lado deportivo el que lo convierte en un jugador de equipo, tanto en el campo como con su grupo de compañeros. -
David Morgan
Midrand
En el sitio de Jabil en Midrand en Sudáfrica, David Morgan es un socio estratégico para nuestros clientes, actuando como un recurso invaluable con su conocimiento de energía renovable y brindándoles un servicio al cliente de primer nivel.
"Cuando me presentaron las soluciones de energía renovable, fue un nuevo desafío que estaba fuera de mi alcance normal de trabajo y zona de confort", dijo. "Tuve que adaptarme, y fue un momento emocionante".
Con la ayuda de su equipo y su capacidad para trabajar de manera innovadora, David puede superar estos desafíos y mejorar continuamente nuestros procesos y relaciones con los clientes.
David se enorgullece de trabajar para Jabil y representar nuestros valores culturales: “Tengo un gran respeto por la moral y la ética, especialmente la integridad. Si nosotros como Jabil somos sinceros y honestos con nuestros clientes, cualquier desafío que enfrentemos siempre se resolverá con merito”. -
David Cuccaro
Marcianise
A menudo, la palabra "mejora" puede tener una connotación negativa para muchos. La mejora del trabajo propio, o la eficiencia de una línea de producción, puede significar gerentes o clientes descontentos. Pero para Davide Cuccaro, un técnico de ingeniería de manufactura en Jabil Marcianise, la mejora es una oportunidad para el descubrimiento y el crecimiento.
Explicó: "Entender por qué algo no funcionó siempre es emocionante para mí. Mi satisfacción viene de encontrar el defecto y eliminar la causa raíz ".
Si bien un proceso relacionado con la placa de circuito en el que confiaba su equipo funcionaba, necesitaba algunas mejoras. Después de un extenso análisis del proceso actual y varias rondas de experimentos, Davide pudo llegar a una solución que minimizaba el desperdicio y aumentaba la efectividad.
El lema de Davide de "siempre trabajar por delante" se refleja en todo lo que hace en Jabil. Alienta a sus colegas a mirar más allá de la primera solución para encontrar soluciones más simples y efectivas y para evitar problemas sin esperar a que surjan. Su dedicación al ingenio se ve en los lazos que forma con sus compañeros de trabajo y en cómo se desafía a sí mismo día a día para mejorar para el cliente. -
Dave Bergman
Clinton
Con carácter, gracia y compasión, Dave Bergman es un líder que inspira a quienes lo rodean. Su enfoque firme y confiable significa que siempre se le puede ver ayudando a otros tanto en el site como en su comunidad, lo que demuestra cómo ejemplifica el valor cultural de inspiración de Jabil.
En los 14 años que Dave ha trabajado en Jabil, siempre ha tratado a los que lo rodean con respeto. La filosofía de escuchar a los demás y comprender el valor que todos pueden aportar es quizás por qué se ha convertido en un mentor para sus compañeros, entendiendo que con el trabajo en equipo, se pueden encontrar las mejores soluciones.
Mientras motiva a sus compañeros a tener éxito en el lugar de trabajo, también los alienta a retribuir a los menos afortunados. Durante su tiempo libre, Dave participa activamente en obras de caridad en su comunidad. Alimentando a los necesitados y entregando mochilas llenas de útiles escolares a organizaciones locales a través de donaciones de sus compañeros de Jabil y la iglesia local.
¡Su estilo de vida personal y profesional demuestra por qué todos podemos inspirarnos para ser un poco más como Dave! -
Damian Kanarek
Kwidzyn
Como líder del equipo técnico de pruebas en el site Kwidzyn de Jabil, la pasión de Damian Kanarek es ser mentores y alentar a los jóvenes a buscar educación superior en escuelas técnicas.
Sabiendo que Kwidzyn es uno de los sitios europeos más grandes de Jabil que busca continuamente empleados calificados, Damian y su equipo se centran en educar y capacitar a los estudiantes a través de visitas, talleres y pasantías. A través de esto, demuestran cómo la innovación y la educación juegan un papel clave en las pruebas y el desarrollo de la electrónica.
Con la creencia de que "nuestra juventud construirá el futuro de esta compañía", Damian se enorgullece de educar a los estudiantes locales sobre la industria de manufactura de productos electrónicos. Como mentor de los estudiantes visitantes, los guía por el taller de producción para demostrar los procesos y mostrarles cómo se crean los productos cotidianos que utilizan. -
Clarence Schrock
Mount Pleasant
El trabajo duro, la honestidad y la dedicación son valores influyentes que se inculcaron en Clarence Schrock desde una edad temprana. Su capacidad para pensar fuera de la caja y encontrar soluciones innovadoras para problemas operativos lo ha llevado a convertirse en un valioso miembro del equipo en Jabil Packaging Solutions en Mount Pleasant, Iowa.
Clarence comprende las necesidades de cada departamento para mantener la producción fluida sin problemas y se esfuerza por garantizar que todas las reparaciones de los equipos se realicen de manera adecuada y segura. El lema de su vida, "Diviértete. Sigue sonriendo. Permanece positivo ", es un gran reflejo de su carácter y mentalidad, en el que inspira a los que lo rodean tanto profesional como personalmente. -
Christella Garcia
Albuquerque
Cuando nuestro site recién adquirido en Albuquerque, Nuevo México, se unió a la familia Jabil a principios de este año, los empleados se animaron a conocer el compromiso de larga data de Jabil para marcar la diferencia en las comunidades de todo el mundo.
Para una empleada, Christella García, ese mensaje tocó su corazón. "Es genial trabajar para una empresa que valora la contribución a la comunidad, porque hay mucha necesidad y juntos podemos tener un impacto positivo".
Christella participa activamente en la American Heart Association, una organización nacional dedicada a combatir las enfermedades cardíacas y los accidentes cerebrovasculares. Su liderazgo y pasión han convertido a Jabil Albuquerque en la compañía de recaudación de fondos más alta de su comunidad. Pero para Christella, esta causa es personal.
"Mi papá tuvo un derrame cerebral que provocó otros problemas de salud", dijo. "He recibido mucha buena voluntad de mis colegas, amigos y familiares para apoyar esta causa y apoyar la investigación, la educación y las familias necesitadas".
El site de Albuquerque tiene una larga historia de participación comunitaria y de colaboración para apoyar causas dignas. Con líderes de empleados como Christella, el site está bien posicionado para continuar haciendo grandes cosas. -
Chailee Choo
Singapore
El impulso, la determinación y la pasión por el éxito es lo que define a ChaiLee Choo, ya sea para retribuir a su comunidad, vivir un estilo de vida saludable o empoderar a los de Jabil.
La perseverancia de Chailee ha ganado reconocimiento dentro y fuera de Jabil. Con su reciente promoción a un comprador nivel 2 en nuestro site de Singapur y su cuarto lugar en la carrera "Ruta 68 Ultra" de Malasia Ultra Run, una carrera de varios días, que cubre 168 KM (104 millas) de distancia. "Me da satisfacción cuando logro romper mis límites", dijo ChaiLee.
Esto explica su determinación en el trabajo, donde ahora supervisa las negociaciones, las compras y las responsabilidades del comprador para un gran cliente en el sitio, mientras empodera a su equipo de empleados. Inspirando a los que están en el lugar de trabajo es solo un grupo de personas que ChaiLee espera impactar positivamente, y aquellos que lo necesitan dentro de su comunidad también es donde concentra gran parte de su tiempo.
Ella trabaja con la organización sin fines de lucro "Love Without Border" en Chiang Mai, Tailandia, en la cual los voluntarios donan artículos de primera necesidad y ayudan a construir hogares y escuelas para las familias de las tribus locales, como las tribus birmanas Karen. -
Cecile Wang
Shanghai
Cambiando el Mundo a su Alrededor, un Pequeño Acto a la Vez
Si le preguntas a los colegas de Cecile Wang cómo describirla, se usarían a menudo palabras como "alegre" y "siempre sonriente". La Ingeniera de Salud y Seguridad Ambiental ha estado en Jabil Shanghai por poco más de tres años, y sus compañeros de trabajo, y el medio ambiente, han sentido el impacto positivo de sus esfuerzos. Ella explica: "Un pequeño cambio puede hacer la diferencia".
Cecile ha ayudado con la implementación de múltiples mejoras en el proceso de manufactura, incluidos los sistemas de escape con reducción de emisiones y el monitoreo en tiempo real de los sistemas de aguas residuales. Como resultado, Jabil Shanghai fue nombrada Compañía de Modelos Ambientales, un gran honor en China.
Pero su trabajo no está enfocado en mejorar el medio ambiente. Cecile se destaca por crear una comunidad cálida y comprometida dentro de los muros de Jabil Shanghai para sus más de 5000 empleados. Ella organiza regularmente diversas actividades del personal, como el asado de cerdo y las iniciativas de voluntariado. Ella explica: "Estas actividades enriquecen nuestras vidas y se suman a la cultura de la empresa. Visitar a los niños en el hospital nos recuerda que amamos la vida, ya que somos testigos de enfermedades tan valientes y positivas". -
Ava Huang
Taichung
Ava Huang fue testigo a una edad temprana del ambiente positivo que Jabil proporcionó a sus empleados. Sus padres se conocieron mientras trabajaban en nuestro site de Taichung hace más de 25 años y la llevaron a actividades familiares y de voluntariado.
Los padres de Ava inculcaron una visión de Jabil como un entorno inclusivo donde se valora a cada persona y rol. Su padre trabajaba en automatización y su madre en recursos humanos, lo que le daba a Ava una impresión positiva de la compañía en la que luego estaba destinada a trabajar.
Ahora, como empleado de Jabil de segunda generación y especialista en reclutamiento de recursos humanos, Ava lo retribuye y lidera a los empleados recién contratados a través de la cultura de inspiración de Jabil. Usando su pensamiento creativo y su pasión, deja una gran primera impresión de la compañía en los demás y demuestra por qué Jabil es un excelente lugar para trabajar. En sus cinco años, Ava ha reclutado con éxito a más de 300 empleados, incluidos algunos de sus amigos, sin duda debido a su actitud positiva, creyendo en sí misma y en los demás. -
Annisa Octavia
Bandung
La integridad y pasión de Annisa por ayudar a otros se extiende a la comunidad, lo que se ve mejor a través de su participación en una organización social llamada Infaq Beras, o "donar arroz" cuando se traduce del árabe. El movimiento del arroz es una actividad social en su comunidad local para satisfacer las necesidades nutricionales básicas de los huérfanos y los pobres, con la esperanza de que el apoyo de Infaq Beras permita a los administradores del orfanato destinar fondos a otras necesidades. La participación de Annisa surgió de su experiencia previa como madre adoptiva, y después de que su amiga la presentó a la organización, Annisa sintió una conexión inmediata con la causa. "He descubierto que el trabajo de caridad aumenta mi propio sentido de felicidad y me da paz, por lo que al final, las personas a las que ayudan estas organizaciones me dan más de lo que yo les brindo", dijo. Esta sensación de ayudar a los demás, ya sea asegurando operaciones de producción eficientes a través de su papel como compradora o ayudando a empoderar a los huérfanos en la comunidad de Indonesia, es lo que hace que Annisa sea una inspiración para los empleados de Jabil y más allá.
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Alfredo Murillo
Baja
Como gerente de capacitación de recursos humanos en el sitio de Jabil's Baja, Alfredo cree en el poder de la diversidad y en reunir a los empleados. "Nuestros colegas provienen de diferentes entornos académicos y profesionales, y este tipo de fuerza laboral diversa es lo que nos impulsa a tener éxito y soñar en grande", dice Alfredo.
Alfredo inspira a otros en su site a 'Pensar en grande. Sé valiente. un punto clave de su reciente participación en la competencia de mejora continua de Jabil, Entregar las mejores prácticas. Su experiencia con la competencia incluyó varios ejercicios de trabajo en equipo, donde interactuó con colegas de todo el mundo, aprendiendo más sobre sus roles dentro de Jabil y sus culturas individuales.
La cultura de integridad, ingenio e inspiración de Jabil lo impulsa a continuar empoderando a otros a su alrededor, alentando a sus colegas a trabajar juntos y desafiarse a sí mismos y a los demás. Alfredo encarna los valores de Jabil cuidando a las personas que lo rodean y fomentando su potencial, teniendo una actitud positiva y respetando a los demás. -
Alan Jiang
Shanghai
Como gerente sénior de programa en las instalaciones de diseño de Shanghai de Jabil, Alan Jiang se compromete a liderar a su equipo hacia el éxito.
Con cada proyecto, Alan y su equipo actúan como un recurso para sus clientes, asumiendo la plena responsabilidad de garantizar que logren su objetivo. “Tenemos que comprender completamente las necesidades del cliente y adaptar nuestro trabajo para satisfacer sus necesidades de la manera más precisa y oportuna posible. También es importante establecer un vínculo con el cliente y comunicarse claramente, especialmente cuando se resuelve un problema ", dice Alan.
En casa, Alan cambia su enfoque a sus amigos y familiares. “Para mí, es importante mantener un equilibrio entre el trabajo y la familia. Mi familia es la razón de mi continuo éxito; me inspiran a hacer lo mejor todos los días ", dice Alan. -
Humberto Valles
Chihuahua
Nacido y criado en Chihuahua, México, Humberto Valles creció aprendiendo sobre la dedicación, la responsabilidad y las recompensas que provienen del trabajo duro. Sus padres criaron ganado, mientras él cuidaba su propio caballo, llamado San Juan, y así es como desarrolló una fuerte ética de trabajo. La responsabilidad y la compasión son las que definen a Humberto.
Después de estudiar Ingeniería Industrial en el Instituto Tecnológico de Chihuahua II y realizar sus prácticas en Jabil, fue contratado para unirse al equipo de Garantía de Calidad en 2014. Su dedicación e ingenio fueron reconocidos de inmediato. y fue visto como un activo invaluable para el equipo. "Está muy comprometido a superar las expectativas del cliente", dijo su gerente, Yadira Vázquez. "Humberto mejoró significativamente nuestro Sistema de Gestión de Calidad, que arrojó excelentes resultados con auditorías y comentarios de los clientes".
Humberto agrega valor a todo lo que hace, ya sea que esté trabajando en sus propios proyectos o asistiendo a quienes lo rodean. El cuidado y la pasión que obtuvo al cuidar a San Juan lo han llevado lejos en la vida. "Considero a mis compañeros de trabajo como mi familia", dijo. "Cuando está en mi poder, asumo cualquier desafío que pueda para ayudar a otros a alcanzar el éxito". -
Jean Collins
Waterford
Cuando Jean Collins se unió a nuestro site de Waterford el año pasado, quedó impresionada de inmediato por los valores de Jabil. Al ver la parte importante que estos valores desempeñaban en la cultura de Jabil, Jean se puso en acción para alentar a los empleados a participar a través de una amplia gama de actividades de participación.
Jean cree que al promover las cosas positivas que hacemos, podemos contar nuestra historia y dar una idea de lo que es trabajar en Jabil localmente y en toda nuestra comunidad global. Para mostrar esto de manera más efectiva, Jean ha tomado la iniciativa y creado por sí solo la página de redes sociales del site de Waterford para promover los eventos que ha establecido.
Al alinearse con los valores culturales de inspiración de Jabil, Jean trabaja duro para encontrar ideas creativas para inspirar a otros. "Una empleada divertida, trabajadora y notablemente creativa solo comienza a describir a Jean Collins", dice su gerente, Claire Ferguson. Jean no solo ha promovido con éxito el site de Waterford de Jabil, sino que continúa haciendo todo lo posible para ayudar a otros, reunir a las personas y celebrar los aspectos positivos que el site trae a la comunidad. -
Mo Zhang
Huangpu
Con la creencia de que la diversidad y la inclusión son temas esenciales en la sociedad, Mo Zhang lleva una vida que sigue esta idea, ya sea a través de sus diversos antecedentes o su pasión por apoyar la inclusión en el lugar de trabajo.
Mo obtuvo un título en economía de la Universidad de Agricultura de Yunnan, pero siguió su sueño de comenzar una carrera en la industria de los medios, trabajando como presentador y periodista para una estación de radio local. Luego se convirtió en productor, pero 10 años más tarde encontró su camino en las comunicaciones en la industria manufacturera de Jabil Huangpu.
Durante los últimos cuatro años, ha traído una pasión por la diversidad a su equipo al apoyar iniciativas locales en torno a estos esfuerzos, organizar eventos, crear conciencia y capacitar a su equipo para continuar creando un ambiente positivo para todos los empleados.
¿Pero por qué lo hace? "Empoderar a otros es como plantar semillas para obtener resultados positivos para un equipo, una empresa y una comunidad más grandes", dijo Mo. "La diversidad estimula la personalidad y la creatividad, además de servir como un enlace para conectar a personas de todo el mundo".
Con una ideología como esta, Mo está demostrando cómo vivir la cultura Jabil y ser un líder exitoso y compasivo. -
Alejandra Rivas
Guadalajara
Alejandra se inspira para hacer grandes cosas para la comunidad de Guadalajara, México. A través de su compromiso inquebrantable y su comprensión de las necesidades locales, está preparada para dar un ejemplo y crear caminos para que otros se unan a ella para retribuir a la comunidad.
Una de las causas que más le apasionan es ayudar a los niños en situaciones vulnerables y alentarlos a seguir sus sueños sin importar los obstáculos que tengan que superar. "Creo que todos deberían tener oportunidades para tener éxito, independientemente de su condición socioeconómica o limitaciones físicas", dice Alejandra.
Es por eso que su papel como Especialista Regional en Responsabilidad Social y Ambiental la posiciona perfectamente para aprovechar las fortalezas de la fuerza laboral robusta y compasiva de Jabil Guadalajara para impulsar un cambio positivo en diferentes áreas de la comunidad.
"Es gratificante saber que trabajo para una empresa que se enorgullece de hacer lo correcto para mejorar nuestras comunidades y el medio ambiente", dijo Alejandra. "Estoy emocionado de continuar y aprovechar los grandes esfuerzos de Jabil Guadalajara como empleador de elección en la comunidad". -
Serhiy Podlevskiy
Uzhgorod
Serhiy Podlevskiy, gerente de proyectos de operaciones en Jabil Uzhgorod, lleva nuestra cultura de inspiración a los jóvenes en la comunidad de Ucrania y más allá. Recientemente, se le pidió a Serhiy que organizara un taller como parte de un festival comunitario. “Para que un taller técnico sea interesante, necesitábamos un líder carismático que también esté bien calificado en nuestro tema asignado de tácticas de resolución de problemas. Serhiy es un líder proactivo, altamente dedicado al autodesarrollo, ¡así que sabía que era la persona adecuada para el trabajo! dijo Marina Kapats, gerente de recursos humanos. Utilizando sus habilidades Lean Six Sigma, Serhiy enseñó evaluación de riesgos y análisis de causa raíz a más de 100 estudiantes. Se le ocurrió un enfoque creativo sobre el tema al hacer que los estudiantes crearan un proceso para cocinar los mejores filetes utilizando las metodologías de producción estándar de Jabil. A través de este enfoque innovador, pudo enseñar a los estudiantes sobre Jabil, la industria y las formas divertidas de aplicar habilidades técnicas. Su superpoder es su hambre de nuevos conocimientos y de aprender y mejorar continuamente. "Si tengo la oportunidad de hacerlo, siempre estoy feliz de ayudar y alentar a las personas que me rodean", dijo.
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Mejores prácticas
Nuestra competencia de mejora continua que premia, apoya y promueve los avances en los procesos.
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Respeto, reconocimiento y recompensa
Nuestro programa de reconocimiento mundial permite a nuestros empleados recibir apoyo por su excelente desempeño y su compromiso de ayudar a los demás.
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Jabil Joules
Este programa sirve como plataforma para crear un diálogo abierto en torno a la diversidad y la inclusión a través de foros educativos, tutorías y actividades de participación comunitaria.
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En la Comunidad
Jabil se enorgullece de retribuir a las comunidades locales creando oportunidades para que los empleados se involucren e impulsen un cambio positivo.
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Somos Jabil
Nuestro éxito comienza con nuestros empleados. La historia de la cultura de Jabil comienza con su gente. Cada día, nuestros empleados están apoderarados y envalentonados para ser innovadores, tomar cambios…
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Carrera profesional
Para Jabil, contar con una base de personas maravillosas es más que una afirmación, es la forma en que desarrollamos nuestras actividades todos los días.
